面對(duì)云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)和不斷變化的安全性，數(shù)據(jù)中心專業(yè)人員的角色正在發(fā)生變化。招聘經(jīng)理對(duì)這些變化以及為什么管理人員需要更廣泛的技能進(jìn)行了闡述。
由于許多組織將數(shù)據(jù)從傳統(tǒng)的內(nèi)部部署基礎(chǔ)設(shè)施遷移到云中，數(shù)據(jù)中心工作人員的技能和工作經(jīng)歷了重大轉(zhuǎn)變。
自動(dòng)化、無服務(wù)器計(jì)算、微服務(wù)和IaaS等技術(shù)進(jìn)入數(shù)據(jù)中心，并推動(dòng)更多傳統(tǒng)的管理工作發(fā)展和進(jìn)步。典型的IT管理員職業(yè)生涯不再是線性的，因?yàn)楣芾砣藛T需要承擔(dān)新興技術(shù)在數(shù)據(jù)中心工作中創(chuàng)造的新職責(zé)。
休斯頓醫(yī)療設(shè)備制造商Liva Nova公司基礎(chǔ)設(shè)施和運(yùn)營總監(jiān)Chris Moschella參與了數(shù)據(jù)中心招聘工作。在此，在Gartner公司的IT基礎(chǔ)設(shè)施、運(yùn)營和云戰(zhàn)略會(huì)議上，Moschella討論了數(shù)據(jù)中心管理員的角色如何變化以及IT可以采取的措施。
推動(dòng)數(shù)據(jù)中心技能轉(zhuǎn)變的技術(shù)變革是什么？
Chris Moschella：我已經(jīng)在IT領(lǐng)域工作了近20年，我看到了很多變化：外包、內(nèi)包、虛擬化。這可能是我們經(jīng)歷過的最大變化，因?yàn)樗皇且环N技能的重新學(xué)習(xí)。數(shù)據(jù)中心的傳統(tǒng)工作，例如機(jī)架、堆疊式工作，虛擬機(jī)的管理，這一切都在消失，并且正在向能夠管理數(shù)據(jù)的云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施轉(zhuǎn)移。
我認(rèn)為數(shù)據(jù)中心不會(huì)消亡，只是它的作用在減小。有些工作永遠(yuǎn)無法進(jìn)入云端。而我不認(rèn)為云計(jì)算的成本更低。很多人都在問。'我們可以更快地推向市場(chǎng)嗎？‘我們的許多新開發(fā)工作都發(fā)生在云端。有些工作負(fù)載總是在內(nèi)部部署數(shù)據(jù)中心運(yùn)行，會(huì)有安全問題。’”
我們一直在尋找技術(shù)大師。但這是人們目標(biāo)，因?yàn)楝F(xiàn)在每個(gè)人都有點(diǎn)重疊�，F(xiàn)在，我們正在招聘適用所有行業(yè)的全能型人才，因?yàn)樗私釶ython，了解關(guān)于物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算管理的知識(shí)，我們現(xiàn)在招聘的每個(gè)工作人員都需要廣泛全面的知識(shí)。
您的職業(yè)道路如何反映IT學(xué)習(xí)的多向方法？
Moschella：我在基礎(chǔ)設(shè)施的許多部分工作過。例如在應(yīng)用程序方面。項(xiàng)目管理方面。業(yè)務(wù)分析方面，并且讓我回到了基礎(chǔ)設(shè)施。我沒有參加日常運(yùn)營，因?yàn)槲腋矚g商業(yè)方面而不是技術(shù)方面。我掌握了這些技能，但這些技能也改變了很多。
管理人員應(yīng)該擁有哪些最重要的數(shù)據(jù)中心技能？
Moschella：云管理中數(shù)據(jù)管理真的很大。數(shù)據(jù)分析、安全這些是我們正在尋找的主要焦點(diǎn)。
那些具有遺留技能的管理員該怎么辦？例如COBOL和大型機(jī)？
Moschella：當(dāng)我提到傳統(tǒng)內(nèi)容時(shí)，它會(huì)管理備份、服務(wù)器、存儲(chǔ)和傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)管理。當(dāng)我們將事物遷移到云端時(shí)，我們并沒有在內(nèi)部部署的數(shù)據(jù)中心構(gòu)建盡可能多的東西。這一切都是在外部建造的，以他們的責(zé)任不在那里。他們正在管理的業(yè)務(wù)正在萎縮。
我們一直試圖讓他們?cè)诓煌念I(lǐng)域接受再培訓(xùn)�，F(xiàn)在面臨三個(gè)問題。首先，他們不喜歡學(xué)習(xí)新技能。其次，他們認(rèn)為這給了他們更多的工作，而不是更多的獎(jiǎng)勵(lì)或更多的頭銜。第三，當(dāng)我們雇用年輕的新人管理云平臺(tái)，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員難以接受。
您實(shí)施了哪些基礎(chǔ)架構(gòu)技術(shù)，以及它們?nèi)绾斡绊憟F(tuán)隊(duì)？
Moschella：通過軟件定義網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)仍然管理著這一部分。它只是帶走了MPLS（多協(xié)議標(biāo)簽交換）的一部分。超融合影響了很多團(tuán)隊(duì)，例如網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)、存儲(chǔ)、操作，因?yàn)楝F(xiàn)在它基本上由虛擬機(jī)管理人員管理。在過去的五到七年中，存儲(chǔ)一直在經(jīng)歷這一過程；它曾經(jīng)是EMC和大型[DellEMC]vmax。但這也已經(jīng)不復(fù)存在了；這都是以商品為基礎(chǔ)的，不需要專門的技術(shù)來管理它。
您對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的數(shù)據(jù)中心管理人員有什么建議？
Moschella：不要放松，IT生涯這段旅程還很長(zhǎng)，除非準(zhǔn)備退休，否則工作人員需要擴(kuò)展其數(shù)據(jù)中心技能并學(xué)習(xí)更多知識(shí)。很多人都認(rèn)為云計(jì)算是一種時(shí)尚，但它不會(huì)消失。
您對(duì)數(shù)據(jù)中心求職人員有什么建議？
Moschella：數(shù)據(jù)中心求職人員盡可能多地學(xué)習(xí)。讓自己盡可能多地接觸新興技術(shù)，例如云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)管理、安全性。我正在尋找能夠隨處可見的所有行業(yè)全能人才，并最終達(dá)到他們擁有技能的水平。
